新員工試用期跟蹤考核表
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一、員工基本信息
姓??? 名 　 年?? 齡 　 學?? 歷 　 專??? 業(yè) 　
入職部門 　 崗?? 位 　 職?? 級 　 工作年限 ?? 年
二、人力資源部、行政部培訓內(nèi)容
課程 內(nèi)容詳解 課時 時間 培訓人 員工簽名
公司 □介紹日?？记冢乘薜然厩闆r 20分 入職第一天 　 　
□介紹公司簡史、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略 40分 入職第一周 　 　
□介紹組織架構(gòu)和管理層 20分 入職第一周 　 　
人事規(guī)章制度 □公司人事基本制度及規(guī)范 90分 入職第一周 　 　
行政部 □6S管理、商務(wù)禮儀 40分 入職第一周 　 　
□公司行政基本制度及規(guī)范 20分 入職第一周 　 　
四、部門培訓內(nèi)容
崗位導入部分內(nèi)容安排 指導人（責任人） 員工簽名
崗 □新職員主要工作目標、內(nèi)容、權(quán)限介紹 　 　
位 □工作中的主要溝通關(guān)系——其他相關(guān)部門及關(guān)聯(lián)人員介紹 　 　
基 □本部門架構(gòu)、部門職責、部門人員及崗位的介紹 　 　
本 □本職位崗位說明書的講解 　 　
信 □崗位激勵機制（崗位晉升方向等） 　 　
息 □試用期要求和轉(zhuǎn)正評估標準 　 　
崗位工作流程培訓（此部分內(nèi)容由新員工直接主管具體安排） 　 左邊內(nèi)容已向新員工培訓，其接受程度約為????? %。
　
責任人簽名：
　
　
　
左邊內(nèi)容均已向本人培訓
新職員簽名：
　
備注：
1. 此表用于新員工入職培訓的過程中，目的是為了更好的對新員工的入職培訓過程進行有效監(jiān)控；
2. 此培訓結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正評估的參考依據(jù)；
3.? 相關(guān)人員應(yīng)認真、客觀的填寫本表格；
4. 涉及內(nèi)容前有方框的，請責任人完成后在方框內(nèi)打“√”；
5.? 該表格全部流程完成后，由人力資源部統(tǒng)一收回存檔作為關(guān)聯(lián)人考核依據(jù)，并將結(jié)果反饋給部門負責人及關(guān)聯(lián)人。?