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面試難，英語面試更加讓人心慌慌。如何才面試難，英語面試更加讓人心慌慌。如何才能在英語面試中游刃有余呢？提前準(zhǔn)備是少不了的，本系列列舉了一些常見的英語面試問題，希望可以幫到大家。此為第三篇。 1.Is there anything you think that you can improve? 你覺得你有什么地方需要改進(jìn)嗎？ 要點(diǎn)：自我了解是一件很重要的事。清楚的明白自己的缺點(diǎn)，并有意要改正，能夠給予別人積極向上的印象。也能使得自己更好的提升。 回答示范： Talking about weaknesses can be harder but good interview answers are still possible.

到老也評(píng)不上教授， 也爭(zhēng)取不到什么科研經(jīng)費(fèi)。當(dāng)然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。 點(diǎn)評(píng)1： 這個(gè)回答真實(shí)而全面地解讀了申請(qǐng)人離職的心態(tài)， 既表現(xiàn)了他真誠(chéng)的個(gè)性， 也體現(xiàn)出他做事情是經(jīng)面試過了深思熟慮的。 回答示范2： 其實(shí)最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會(huì)計(jì)有三年時(shí)間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實(shí)已經(jīng)有比較大的漲幅， 因?yàn)槲覂纱文杲K評(píng)估都是B。如果想漲到3,000多必須當(dāng)主管， 但幾乎沒有可能性， 我現(xiàn)在的主管很穩(wěn)定， 表現(xiàn)也很好， 不太可能離開。當(dāng)然了， 我了解到嘉德是一家很有實(shí)力的公司， 所以才想來應(yīng)聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長(zhǎng)期發(fā)展。 點(diǎn)評(píng)2： 這顯然是一個(gè)非常好的回答。面試官并不擔(dān)心申請(qǐng)人為錢而跳槽， 他所擔(dān)心的是其他問題： 這個(gè)申請(qǐng)人是不是在原來公司干不下去才想換的？是否會(huì)為了錢而頻繁跳槽？是否會(huì)為了錢而勉強(qiáng)從事自己不喜歡也不適合的工作？

場(chǎng)景： 面試官：你有相關(guān)的經(jīng)歷嗎？? 問題分析： 以上的這個(gè)場(chǎng)景在面試中是90%會(huì)遇到的， 大家在面試時(shí)是回答“有”還是“沒有”? 如果你是一名應(yīng)屆屆畢業(yè)生，會(huì)對(duì)此提問感到很棘手， 因?yàn)榧词褂幸稽c(diǎn)點(diǎn)和所應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷， 大家早就已經(jīng)紅旗飄飄地?cái)[放在簡(jiǎn)歷最耀眼的位置上了 在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答， 就看各位的“表達(dá)技巧”了！ 以下的這個(gè)示范會(huì)給你一些靈感： 回答示范： 我沒有在公司里面做過客服， 您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生的。不過， 我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗(yàn)的。我在宣傳部做干事， 我覺得自己就是一個(gè)客服代表， 我的客戶就是學(xué)生會(huì)別的部門。每個(gè)部門搞活動(dòng)的時(shí)候都要通過我來配合。大家對(duì)我都很滿意， 去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎(jiǎng)呢！

?　4. 你會(huì)說廣東話嗎？ 　　問題分析： 這個(gè)問題的潛臺(tái)詞是， 我們要問題分析： 這個(gè)問題求你會(huì)說廣東話！ 　　普通回答： 哦， 我能聽懂廣東話， 不過說就困難一些。 　　點(diǎn)評(píng)： 很遺憾， 啞巴英語不受歡迎， 啞巴粵語同樣不行。 　　回答示范： 哦， 聽力沒有任何問題， 不過講得不太好， 河北味的廣東話， 很有娛樂性。（點(diǎn)評(píng)： 一定要立刻把自己所有會(huì)講的， 少得可憐的幾句粵語說一遍， 再爛都要說?。┐髮W(xué)里確實(shí)缺少練習(xí)的機(jī)會(huì)， 看來廣東話對(duì)這份工作很重要？我可以報(bào)個(gè)粵語班去學(xué)， 據(jù)說才200多塊錢。 　　點(diǎn)評(píng)： 只表態(tài)度還不行， 要告訴對(duì)方你要采取什么行動(dòng)， 才能獲得認(rèn)同。

場(chǎng)景： 面試官：***，你的名字很好聽！ 應(yīng)試者：?是嘛， 謝謝！這個(gè)名字比較符合我的性格，這面試官：***，你的名字很好聽！ 應(yīng)試者：?是嘛， 謝謝！這個(gè)名字比較符合我的性格，這名字是我媽取名的………… 問題分析： 以上的這個(gè)場(chǎng)景想必大家在實(shí)際的面試中遇到過的。 當(dāng)面試官夸獎(jiǎng)你的名字時(shí)到底是真心夸獎(jiǎng)還是另有目的？ 也許：一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字， 二是希望能夠在面試開始的時(shí)候制造一種輕松和諧的氣氛。 如果你的名字有些特別， 是會(huì)引起試官的注意的。 點(diǎn)評(píng)： 以上場(chǎng)景的對(duì)話中應(yīng)試者的回答是一個(gè)典型的交流錯(cuò)誤： 失真。 應(yīng)試者喋喋不休地講述說明申請(qǐng)人太急于表現(xiàn)自己， 結(jié)果卻違反了最基本的“溝通”的原則。面試官本來只是隨口一提或想放松一下， 結(jié)果反而被申請(qǐng)人的話語弄得不好接話，那接下來就沒法繼續(xù)交流了。 回答示范： 哦， 謝謝， 謝謝·

上一份工作為什么要離職 面試的時(shí)候這個(gè)問題是一定會(huì)要問到的，這個(gè)問題問面試的時(shí)候這個(gè)問題是一定會(huì)要問到的，這個(gè)問題出來，很多的職場(chǎng)新人就會(huì)犯難，有些實(shí)際的情況也是不能夠說出來的，但是胡編亂造又行不通，所以在情急之下就會(huì)變得吱吱嗚嗚的，這樣就會(huì)引起面試官的懷疑，認(rèn)為你的個(gè)人誠(chéng)信度是不高的。 為什么換了那么多的工作 只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了三份以上的工作經(jīng)歷，那么就會(huì)引起面試官的懷疑，認(rèn)為你的忠誠(chéng)度是不高的，這樣就會(huì)推斷出你是一個(gè)不穩(wěn)定的人，他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)應(yīng)聘也只是一個(gè)過渡，去別的公司也是遲早的事情，如果面試官有了這樣的疑問，你是很難被錄用的，大家在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶幚硪恍┝魉~。 談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃 為了能夠更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)

發(fā)展如何 ? 這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠(chéng)實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對(duì)面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對(duì)成功懷有熱情的那類人。 ? ? 24. 你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？ ? 這是一個(gè)遲來的好問題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人通面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。識(shí)別一個(gè)無聊的問題常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人。 ? ? 25. 對(duì)這項(xiàng)工作還有何疑問？ ? 是，你確實(shí)該對(duì)這項(xiàng)工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對(duì)待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上10分鐘可不是考官所希望的。這樣的問題求你有勃勃雄心，或者說是咄咄逼人的勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求，你不會(huì)總能預(yù)料到用人單位想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡(jiǎn)單。 ? 7.你以前的老板(教師、介紹人、管理員等)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何 ? ? 分析：這個(gè)問題與老板的第二種期望有關(guān)。老板想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是不是位好職工，等等。你以前的老板可能會(huì)談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你應(yīng)知道，許多老板會(huì)在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的老板說的不一樣，你就要倒霉了。 回答對(duì)策：一定要與你以前的老板討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的老板會(huì)說一些不利于你的話，你要和他開誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說些什么。 如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的老板進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前老板發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的原老板，明智的辦法是請(qǐng)他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)寫出對(duì)你不利的評(píng)價(jià)。大的公司一般不接受通過電話提供

面試官喜歡根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行提問。所以， 在面試之前， 務(wù)必要根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)自己可能被問到的問題。 ? 　　面試

出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績(jī)并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡(jiǎn)歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力”等等。 碰到這樣的問題，有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做，只會(huì)誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。 比如說，當(dāng)對(duì)方提出你的學(xué)習(xí)成績(jī)不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績(jī)不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。 在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學(xué)習(xí)成績(jī)并不算頂尖，面試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？” Michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)?！盡ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。