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進外企是很多人的夢想，英語卻也是很多人的一大難關。 怎樣準備一份讓HR十幾秒之內(nèi)就雙眼放光的優(yōu)質(zhì)簡歷？ 如何成為披荊斬棘各種難題對答如流的英語面霸？ 讓我們一起跟著 外企面試英語班 的講道理老師一起來學習外企面試求職的知識吧！課程完整試聽>> 許多同學會視求職信為雞肋吧？有時在簡歷中加上求職信會覺得多余，可是不加又覺得心理不安，到底怎樣使用求職信才能充分發(fā)揮出其功效？到底怎樣的求職信才能稱其為求職信？來聽講道理老師告訴你簡歷伴侶—求職信的用法！ 點擊聽講道理老師講課→ 聽完以后是不是有一種豁然開朗的感覺？今后知道如何來寫求職信以及如何好好利用求職信來增加面試機會了吧？來做道題目鞏固一下~ ?Cover Letter在本文中是什么意思？（答案反白可見） ?? 求職信 ?? 答

能與同事和顧客很好地建立關系。[/cn] [en]4. Sit up straight[/en][cn]4.坐姿要筆直[/cn] [en]If you're offered a choice of seats, choose a hardback chair rather than a sofa where you'll sink down and find it harder to project authority.[/en][cn]假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴謹?shù)男蜗?。[/cn] [en]You should sit comfortably erect with your feet planted on the floor and leaning slightly forward. Sit close enough so you can communicate easily but not so close that you’re invading the other person's space.[/en][cn]你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。[/cn] [en]5. Don't play with your hands too much[/en][cn]5.不要過多擺弄你的手。[/cn] [en]Avoid touching your face, hair or jewelry, or [w=fuss]fussing[/w] with your briefcase. Keep any papers you want to show in your briefcase until it’s time to take them out.[/en][cn]避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。[/cn] 相關閱讀： 關于性格內(nèi)向者的十大誤解：我們不是不愛說話 內(nèi)向的人也能交友無數(shù)：四招內(nèi)向人變身社交達人 面試中十大肢體語言錯誤：別讓細節(jié)毀了面試 “滬江職場小站”現(xiàn)已上線 >>了解更多【求職技巧】話題

推力的作用，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認清并端正實習的目的與態(tài)度。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。 2、優(yōu)秀的語言表達能力 剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官后便面紅耳赤，更不用說在面試官問出問題后怎么作答了，這樣肯定無法得到自己渴望的職位。在校期間，大部分的時間都用于自己的專業(yè)課知識學習和專業(yè)技能的鍛煉，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業(yè)最求職者在接到面試需要的，同時目前大學教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的職業(yè)能力。 3、簡歷真實 很多應屆大學畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，求職簡歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!簡歷的內(nèi)容必須是真實的。在面試中，面對面試官提出的問題，盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。

會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。 五、培訓技能 現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。 六、信息管理能力 信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 七、外語交際能力 美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。 八、商業(yè)管理能力 生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。

上了參考回答，最后，祝大家面試成功。 Question： [en]1.Why do you want to apply for a position in our company？[/en] [cn]你為什么想申請來我們公司？[/cn] [en]2.Please tell me a little bit about your present job.[/en] [cn]請告訴我你目前這個工作的一些情況。[/cn] [en]3.Thank you for your interest in this position.Why do you consider yourself qualified for this job？[/en] [cn]謝謝你對本公司的興趣，為何你認為自己符合這職位的資格？[/cn] [en]4.How do you know about this company?[/en] [cn]你是怎么知道我們公司的？[/cn] [en]5.Why do you come here for a job？[/en] [cn]你為何到求職此處來找工作？[/cn] [en]6.Why did you choose to come here for a job？[/en] [cn]你為何選定到此地來謀職

以我做了這份報告，以期為提高公司的服務做出一份貢獻?！盵/cn] [en]7. “has a?[w]pragmatic[/w]?approach to things. I don’t waste time talking about?theory or the latest buzz words of the bullshit bingo. Only one question?matters to me: ‘Does it work or not?’”[/en][cn]7. “能實際解決問題的人。我不會花時間空談理論或者講些時髦的話。只有一件事情讓我關心：‘這可行嗎？’”[/cn] [en]8. “takes work?[w=ethic]ethics[/w]?very seriously. I do what I am paid for, and I do it?well.”[/en][cn]8. “非常注重職業(yè)操守的人。我做雇主付錢讓我做的事，并且做到最好?！盵/cn] [en]9. “can make decisions rapidly if needed. Everybody can make good?decisions with?[w]sufficient[/w]?time and information. The reality of our domain?is different. Even with time pressure and high stakes, we need to move?forward by taking charge and being decisive. I can do that.”[/en][cn]9. “在需要的情況下，可以快速做決定的人。在給予充分的時間和信息的情況下，每個人都能做出好的決定。但現(xiàn)實世界卻不是如此。即使是有壓力和風險，我們也必須小心地權衡，做出向前的決定。我能

個人會不會很好地融入我們的組織。為了得到這個信息，通常面試官不僅僅會關心過往經(jīng)驗，還會留心觀察他們的靈活性——他們會不會在面試中認真傾聽你的話，他們聽不懂問題時會不會良好地表達自己（比如更問一些更進一步的問題）。所以我認為我在應聘者身上尋找的素質(zhì)是他們合作的能力和在面試的場景里與我對話的意愿，這樣我就能夠判斷他們可以加入什么樣的團隊，以及他們一旦真正到達工作崗位將如何表現(xiàn)。[/cn] [en]4 Q: 在面試中有哪些忌諱？ Oh... OK. Well, the first one I'd say is - don't lie. If you tell

類型面試時，你會進行對過往工作的評估，面試官會藉此預計你未來的相關表現(xiàn)。例如，面試官會問：請闡述你擔當領導角色，或在團隊工作中的工作經(jīng)驗。[/cn] [en]Goldman suggests picking examples ahead of time and [w=highlight]highlighting[/w] specific skills.[/en][cn]高盛建議，提前準備相關例子，并突出自己的特定技能。[/cn] [en]5.Get ready to read and [w]analyze[/w] a case study.[/en][cn]準備閱讀和分析案例[/cn] [en]During a case study interview, you will be asked to analyze a situation and then discuss how to address that problem.[/en][cn]在案例分析的面試中，你會被要求分析案例的情況，之后還要討論如何解決案例中的問題。[/cn] [en]For example, you might be asked to determine how many manholes are in Manhattan. ?You won't be expected to come up with an answer on the spot, but instead think about and discuss how to solve the problem.[/en][cn]例如，你會被問到如何統(tǒng)計曼哈頓中的沙井蓋數(shù)量。面試官不會期待你當場就能給出答案，取而代之的是，他們希面試望你能思考并討論如何解決這個問題。[/cn] [en]This is a good way to gauge someone's problem-solving skill and creativity.[/en][cn]這種面試是一個評估某人解決問題的能力和創(chuàng)造力的好方法。[/cn] [en]6.After the interview you can send a brief thank you email if you want to.[/en][cn]如果需要的話，你可以在面試結(jié)束后發(fā)一封簡短的道謝郵件。[/cn] [en]Goldman says that sending a thank you email is a nice [w]gesture[/w], but it's not necessary. ?Goldman says written letters take too long and phone calls can be [w]awkward[/w].[/en][cn]高盛表示，發(fā)送道謝郵件是一個很好的行動，但這不是必需的，另外，寫一封信會耗費很多的時間，而打電話也會體現(xiàn)出你的笨拙。[/cn] [en]If you decide to send an email keep it short and [w]professional[/w].[/en][cn]如果你決定要發(fā)送電子郵件，那你要將郵件寫得簡潔而專業(yè)。[/cn]

向他。他繼續(xù)說：“從農(nóng)村出來的人都知道，鄉(xiāng)下信息閉塞，學習條件很差，要想同科班出身的大學生競爭難度非常大。但是我很自信，決心加倍努力克服客觀條件的不足。在完成教學任務的同時，我憑著自己的毅力，夜以繼日攻讀，每天幾乎只睡三四個小時，我靠著極強的學習能力自學完所有課程，以較好的成績考取了研究生。” 處長的眼里閃著興奮的光澤。贊同地說：“公務員特別需要這種毅力和吃苦精神，這是很重要的素質(zhì)。不過，你的專業(yè)與我們不太對門……” 他說：“也許專業(yè)并不是最大的障礙。我認為最重要的是一個人不斷學習的能力，我的經(jīng)歷表明我具有接受新事物，不斷進取的個性特點。我相信自己可以做好這份工作?！?處長欣喜地點點頭。兩周后，他接到錄用通知書。事后，處長告訴他：“你的經(jīng)歷陳述使我看到了自己，促使我下了錄面試是求職的必經(jīng)之路，考生能否在暫短的面試時間內(nèi)，讓考官認識自己，產(chǎn)生好感，形成情感溝通，這對于面試用你的決心?！?不難看出，研究生的面試陳述是用了心計的。他善于尋找共同點，充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的經(jīng)歷去撥動處長的心弦，成功地勾起了對方的回憶，從而形成心靈共鳴，促使對方選擇了他。1 2 下一頁 尾頁

要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。 不要急于詢問 HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心里早面試前：掌控時間 兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結(jié)束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內(nèi)）?？墒乔f不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認為我怎么樣？”。 HR是不會直截了當?shù)幕卮疬@樣的問題的，因為任何一個公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。