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重要的是：全部免費學！ 滬江口語美式音標 5課時，0元領(lǐng) 適合對象： 1.英語零基礎(chǔ)學習者； 2.語音有硬傷，聽力及口語交流困難重重，需要系統(tǒng)性學習美音音標的學員； 3.希望學習美音的學習者。 學習目標： 1.掌握美音音標的書寫及發(fā)音； 2.自然拼讀法，掌握字母及字母組合一般發(fā)音規(guī)則； 3.通過美音音標學習，認識350個左右的單詞，為后續(xù)英語學習打好基礎(chǔ)。 免費領(lǐng)取 ↓ 掃描二維碼 ↓ 5步玩轉(zhuǎn)純正口語 5課時，0元領(lǐng) 適合對象： 1.想掌握正確的口語學習方法，快速提升口語水平的初級或中級學習者， 2.想學習純正語音、地道表達，提升交際 技巧的學習者， 3.所有對口語學習感興趣的學習者。 學習目標： 1.掌握口語發(fā)音技巧，快速甩掉中式口音; 2.靈活運用小詞，提升口語流利度: 3.掌握口語交際策略，提升會話能力； 4.了解語言背后的文化知識: 5.學會高效口語訓練方法。 免費領(lǐng)取 ↓ 掃描二維碼 ↓ 10天秀出地道口語 10課時，0元領(lǐng) 如果你是…口語渣，要課快速開口； 務實黨，要學了就能用；? 潮人族，要原汁原味；? 樂天派，要開心快樂學... ? 如果你愛美食，愛購物，愛電影，愛旅游… ? 那就加入我們，一起愛生活，秀口語！ 免費領(lǐng)取 ↓ 掃描二維碼 ↓ 10課

改成否定句和疑問 interrogative. 句。 146. There will be a test on Lesson 6 下周一進行第六課測驗。 next Monday. 147. That's all for today. 今天的課就上到這里。 148. Class is over. 下課了。 149. Goodbye! 再見! 150. See you tomorrow! 明天見! 以上就是為大家整理的雙語課英語教師常用口語匯總，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。常用的口語學習好了，在課堂上就不會害怕，也就能夠提高個人自信。

小兜老師四六級課堂——聽力短對話 四六級是不是總敗在貌似簡單的聽力上？聽力是不是最抓狂沒等你緩過神兒就崩出來的第一部分——短對話上？ 快來讓小兜老師為你出謀劃策吧~~ ?? 小兜老師四六級課堂——聽力短對話 活動時間： 9月30日(星期五) 19:30 - 20:30 活動地點：語音大廳 主講老師：小兜老師（戳我去圍觀老師主頁>>） 主持人：水母 課程內(nèi)容： 1. 上節(jié)公開課簡要回顧（不小心錯過的童鞋，戳我>>）： ①聽力平時訓練方法 ②聽力考場應試技巧 2。 短對話考點解讀： ①詞匯 ②語法 ③細節(jié) 3。短對話類型歸納 …… （為什么要預約：預約后能在活動前收到站內(nèi)短信提醒，不用擔心因為忘了時間而錯過活動~~另外活動結(jié)束后還會收到全程記錄視頻放出的通知，可以及時進行回顧?。?不想錯過任何一堂精彩公開課，可以戳語音活動首頁上的“關(guān)注”按鈕喲~~進入語音活動首頁>>

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著者Simon North：[/cn] [en]"Often [w=micromanager]micromanagers[/w] are [w]oblivious[/w] to the effect they are having on other people. They actually think all their micromanaging is producing a better work product."[/en][cn]“通常事無巨細的管理者不會意識到他們對其他人的影響。事實上，他們認為這樣的事無巨細、通盤管理創(chuàng)造的是一個更好的工作環(huán)境?！盵/cn] [en]Micromanagers often feel pressure to produce and when someone on the team is not doing they share, the micromanager feels out of control. Consequently, they tend to [w]lash[/w] and make unfair demands on everyone else, says North.[/en][cn]North表示，這樣的管理者在做事時往往倍感壓力，如果團隊中有人沒有按照他的指示從事，他就會感到失去控制。最終，他們就會變得非常嚴苛，而且會對所有人提出不合理的要求。[/cn] [en]While micromanagers might have a good reason for their behavior, their actions are unproductive and [w]demoralizing[/w].[/en][cn]雖然他們可能有很好的理由為自己的行為辯護，他們的行為仍然會影響到效率，使人感到泄氣。[/cn] [en]"Without being [w]confrontational[/w], find a way to let this person know how micromanagement affects you. A little [w]levity[/w] could [w]diffuse[/w] the tension. Or you might just ask how he or she thinks it feels to be second-guessed and mistrusted all the time."[/en][cn]“不小課堂要與這樣的領(lǐng)導者對抗，找到一個合適的方式向他表達他的這種事無巨細的行為如何影響了你。一點點的不穩(wěn)妥都會造成關(guān)系緊張?；蛘吣憧梢詥枂栴I(lǐng)導，如果他們自己總是被事后勸告或者不被信任，他們會是什么樣的感覺。”[/cn] 回顧上期：把問題掐死在襁褓里>>> 更多名人新知盡在MBA小課堂>>>

[en]Today’s advice comes from Cyrus Massoumi, CEO and founder of ZocDoc.[/en] [cn]今天MBA小課堂的嘉賓是ZocDoc公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官Cyrus Massoumi。[/cn] [en]“If you look at all of the technology that we developed across our entire engineering team of the last four and a half years, there are really only four pages that a consumer would see, which [w=represent]represents[/w] maybe two percent of our [w]intellectual[/w] [w]property[/w]. The other 98 percent is in the back-end.[/en][cn]“如果你去看我們整個技術(shù)團隊在過去四年半里所開發(fā)的技術(shù)，那么每一個客戶可以看到的內(nèi)容大概只有四頁那么多，占到我們知識產(chǎn)權(quán)的2%左右，另外的98%都是后臺維護。[/cn] [en]Massoumi's company ZocDoc has been a huge success since launching, but its rapid growth comes from constant back-end work, specifically focusing on trends taking place in other similar businesses. He said that even when you think you've got it to where you want it, [w=occurrence]occurrences[/w] will happen and more changes will need to be made.[/en][cn]Massoumi的 ZocDoc公司從成立之初就取得了巨大的成功，但是它的迅速增長來自于長期的后臺工作，特別關(guān)注于其他同類企業(yè)的發(fā)展趨勢。他說即使當你認為你能使它向你想的那樣發(fā)展，也會有很多的變數(shù)需要我們?nèi)リP(guān)注。[/cn] 回顧上期：你和同伴總是不謀而合，你們中有一個是多余的>> 更多名人新知盡在MBA小課堂>>>

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