當(dāng)考核變成了走走過場的游戲，博士后的科研水平和工作績效難免差強(qiáng)人意

　　繼2005年撤銷了11個(gè)博士后工作站資格后，人事部近日又撤銷了10個(gè)博士后工作站的設(shè)站資格。人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次被撤銷的10個(gè)博士后工作站系管理工作中存在嚴(yán)重問題，不具備繼續(xù)開展博士后工作的條件。

　　中國的博士后制度，是由著名華裔科學(xué)家李政道先生倡議，國家借鑒了國外博士后制度和培養(yǎng)年輕高級(jí)專業(yè)人才的經(jīng)驗(yàn)，于1985年開始實(shí)行的，迄今已有20多年的歷史。博士后制度到底存在哪些問題？首先是準(zhǔn)入資格問題。按照規(guī)定，博士后工作站的研究人員必須是取得博士學(xué)位一年以上的而且是40歲以下的人員。但事實(shí)上，很多單位尤其是企事業(yè)單位的博士后流動(dòng)站都沒有嚴(yán)格遵守這個(gè)規(guī)定，在引進(jìn)人員的標(biāo)準(zhǔn)上過于寬松，只領(lǐng)工資卻不從事研究的“博士后”不乏其人。

　　其次是出站條件。設(shè)站單位對(duì)博士后工作期間的科研成果和出站報(bào)告的鑒定，或高或低、或松或緊，沒有一套科學(xué)的考量標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的程序?qū)徍梭w系。當(dāng)考核變成了走走過場的游戲，博士后的科研水平和工作績效難免差強(qiáng)人意，博士后流動(dòng)站就此完全變成了博士們謀求副高或高級(jí)職稱的晉身之階。

　　再者，科研經(jīng)費(fèi)沒有保障。國家規(guī)定，博士后流動(dòng)站研究人員每人每年至少2萬元的科研經(jīng)費(fèi)。但事實(shí)上，即便按照最低的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，很多單位也不能保障。

　　另外，還必須提及一點(diǎn)就是很多單位對(duì)博士后流動(dòng)站存在歧視心理。這鮮明地表現(xiàn)在對(duì)其工作人員的待遇上。同一個(gè)單位卻實(shí)行兩個(gè)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有些博士后連基本的生活都無法保證。而這就逼著他們?nèi)ネ饷嬷\事做，很多博士后流動(dòng)站因此成為一個(gè)基本上無人的組織。在筆者看來，解決之道就在于，一方面全國博士后管理委員會(huì)要改變目前信息不對(duì)稱的格局，加強(qiáng)對(duì)設(shè)站單位的監(jiān)管，規(guī)范其行為；另一方面，政府要對(duì)博士后制度的某些問題——比如年齡門檻問題試行改革，不妨嘗試博士后工作站的市場化運(yùn)行，少一點(diǎn)“計(jì)劃”色彩，多一些雙向選擇。如此以“疏”代“堵”的解決思路，或許是使博士后制度永葆生機(jī)的最好辦法。