近幾年,隨著全國(guó)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題倍受關(guān)注。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機(jī)遇,脫穎而出,實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)? 在大學(xué)生就業(yè)壓力愈來(lái)愈大的今天,大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)已成為求職者成功就業(yè)的助力器。

一、 求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)

1.端正求職心態(tài)畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一關(guān),做到理性客觀地評(píng)價(jià)自我,才能找到適合自己的工作崗位。對(duì)于如何端正求職心態(tài),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

第一,選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo);

第二,避免理想主義;

第三,避免從眾心理;

第四,克服自卑、 膽怯;

第五,不怕困難和挫折。

2.采集招聘信息面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息,判斷什么樣的招聘信息適合自己,是大學(xué)生擇業(yè)邁出的第一步。這除了要依靠就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程中的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)外,還要根據(jù)大學(xué)生氣質(zhì)和擇業(yè)期心態(tài)的轉(zhuǎn)變和成熟,采用一系列調(diào)查問(wèn)卷的形式幫助學(xué)生正確的認(rèn)識(shí)自己,了解崗位分類,以便量體裁衣。

3.撰寫(xiě)求職文書(shū)
求職文書(shū)包括求職信、 求職簡(jiǎn)歷、 畢業(yè)生推薦函以及相關(guān)材料。求職信是指求職者以書(shū)信的方式,表達(dá)求職愿望,陳述求職理由,提出求職意向的信函文件。在大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)過(guò)程中,應(yīng)注意把握好畢業(yè)生語(yǔ)言表達(dá)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),指導(dǎo)畢業(yè)生寫(xiě)好求職信,力求做到以敘述說(shuō)明為主,針對(duì)性強(qiáng),表述準(zhǔn)確,語(yǔ)言精練,語(yǔ)氣誠(chéng)懇。

求職簡(jiǎn)歷要把握“ 真實(shí)” 和“ 全面” 兩個(gè)方面。真實(shí)是要求畢業(yè)生實(shí)事求是地提供個(gè)人經(jīng)歷,這是得到招聘單位信任的前提。寫(xiě)履歷資料時(shí),要注重全面。對(duì)尚無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),每一次實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都將會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)中重要的砝碼。

求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)應(yīng)做到重點(diǎn)突出,根據(jù)招聘單位和職位的要求,盡可能突出強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng),在有限的描述中,把自己的能力信息充分傳達(dá)給招聘單位。

推薦函是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的、具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用,對(duì)學(xué)生和用人單位具有唯一性、 不可替代性的特點(diǎn)。學(xué)校本著對(duì)學(xué)生和用人單位負(fù)責(zé)的態(tài)度,督促和指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真填寫(xiě)推薦函,保證其真實(shí)性和客觀性。其他資料是指相關(guān)證書(shū)和證明材料,如學(xué)歷證書(shū)、 職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)、 職業(yè)資格證書(shū)、 技能等級(jí)證書(shū)、 獲獎(jiǎng)證書(shū)等,這些是衡量求職者“ 一專多能” 復(fù)合型人才素質(zhì)能力的最佳物質(zhì)載體。

換位思考、 有的放矢是寫(xiě)求職文書(shū)應(yīng)把握的重點(diǎn)技巧。換位思考就是要站在用人單位的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題,仔細(xì)揣摩用人單位的具體要求和在招聘員工時(shí)的心態(tài)。有的放矢則要求畢業(yè)生考慮用人單位需要,緊扣招聘條件,突出應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),讓招聘方感到你就是他們所需要的人,你就是最佳的候選人,從而獲得面試的機(jī)會(huì)。

4.求職面試的應(yīng)對(duì)面試是招聘方通過(guò)精心設(shè)計(jì),以交談和觀察為主要手段,了解求職者素質(zhì)和相關(guān)信息的一種測(cè)試方式。面試技巧是求職者應(yīng)對(duì)面試時(shí)需要掌握的方法和手段。它包括面試心態(tài)、面試前的準(zhǔn)備技巧和面試中的表現(xiàn)技巧,是求職者求職就業(yè)必備的關(guān)鍵技巧。

(1)面試前準(zhǔn)備

首先,應(yīng)充分了解、 分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況,問(wèn)問(wèn)自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時(shí)有針對(duì)性地推銷自己。其次,根據(jù)面試的一般內(nèi)容,分析面試時(shí)可能提到的問(wèn)題,精心備好答案,以免面試時(shí)倉(cāng)促應(yīng)對(duì),出現(xiàn)失誤。第三,形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、 得體、 整潔、 大方,既符合個(gè)人氣質(zhì),又符合招聘崗位、 面試環(huán)境要求。

(2)面試中的表現(xiàn)技巧

首先,求職者要做到文明有禮、 態(tài)度誠(chéng)懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節(jié),體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、 修養(yǎng)、 氣質(zhì),是面試成功的首要條件。誠(chéng)懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、 心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時(shí)的正常發(fā)揮,也會(huì)堅(jiān)定考官對(duì)求職者的信心。其次,要做到注意傾聽(tīng)、 仔細(xì)觀察、 機(jī)智應(yīng)變。這既是對(duì)考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚(yáng)長(zhǎng)避短,顯示潛能。常言道,寸有所長(zhǎng),尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足,求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。

二、 積極開(kāi)展各種活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高

我校開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程以來(lái),一直把大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開(kāi)展各種活動(dòng),以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高。