寫求職的目標(biāo)

正面的觀點(diǎn)是贊成在簡(jiǎn)歷上方寫求職目標(biāo)的人，告訴招聘的人想要的是什么這是對(duì)于應(yīng)聘初級(jí)職位的人最有幫助的，被某個(gè)有很少甚至沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人安排工作是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，因?yàn)椴恢浪谀膫€(gè)崗位上工作會(huì)有效果，這就是寫求職目標(biāo)可以解決的事情，反對(duì)雪球之目標(biāo)的人認(rèn)為如果你已經(jīng)有了幾年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單的求職說明會(huì)適得其反，因?yàn)槟愕募寄芸赡軙?huì)導(dǎo)致你，失去一項(xiàng)工作。

簡(jiǎn)歷控制在一頁紙的篇幅上面

很多的招聘人員同意建立在內(nèi)容上，控制在一頁紙，特別是招聘方平均只花六秒看你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，招聘人員已瀏覽起來就會(huì)非常的困難，還有反面的觀點(diǎn)是覺得如果簡(jiǎn)歷寫得深入，而且理由充分，那么寫得長(zhǎng)一些也是可以的，這些日子如果簡(jiǎn)歷超過了一頁紙，負(fù)面的影響也不會(huì)像以前那么多，因?yàn)楹?jiǎn)歷現(xiàn)在已經(jīng)都是機(jī)器篩選，頁數(shù)并不是什么大的問題。

寫上就業(yè)的空白期

正面的觀點(diǎn)是在簡(jiǎn)歷里面，應(yīng)該包括這些空白期，他們可能會(huì)在面試的某一個(gè)時(shí)間被問到，招聘人員告訴我們最好的解決辦法就是簡(jiǎn)歷上雇傭日期旁的括號(hào)里面寫上原因，反面的觀點(diǎn)是，如果你失去了一段時(shí)間，而且不想讓人知道，建議寫公司的在職日期的時(shí)候，只寫年份不寫月份，這會(huì)讓招聘經(jīng)理更難發(fā)現(xiàn)你的工作空白期。