3月來了，也意味著各大企業(yè)的春招逐漸開始了。

無論是即將畢業(yè)的職場(chǎng)新鮮人，還是期望展開新畫卷的職場(chǎng)熟手，都要面對(duì)一系列的網(wǎng)申、筆試和面試的過程。

如果已經(jīng)開始求職的各位應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，很多企業(yè)已經(jīng)在招聘信息中，會(huì)明確標(biāo)出對(duì)英語(yǔ)的成績(jī)要求，不止四、六級(jí)，有些甚至?xí)笱潘肌⑼懈?、BEC等較為小眾的英語(yǔ)考試的分?jǐn)?shù)。

這意味著，英語(yǔ)不達(dá)標(biāo)，你甚至連通過網(wǎng)申這一步的可能都沒有。

如果你正面對(duì)這樣的情況，可以看看：

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對(duì)英語(yǔ)的考察并沒有就此終止。在筆試階段，不僅是各大外企，連各大銀行和有涉及國(guó)外貿(mào)易的公司都會(huì)對(duì)面試者的英語(yǔ)水平進(jìn)行測(cè)試。更不用說再下一步的英語(yǔ)面試了。

其實(shí)，并不是各個(gè)企業(yè)的招聘部門故意為難我們，也不是說沒有手握各種英語(yǔ)證書的大家就是毫無長(zhǎng)處的。只是因?yàn)樵谄髽I(yè)中，能使用英語(yǔ)這樣一門國(guó)際通用語(yǔ)言進(jìn)行溝通和交流，在全面全球化的時(shí)代背景下，對(duì)我們，對(duì)企業(yè)都是至關(guān)重要的。

開創(chuàng)了日本知名在線市場(chǎng)的樂天（Rakuten）公司，曾在公司推行“英語(yǔ)化”（Englishnization）的策略。即要求所有員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)英語(yǔ)達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，能夠在公司用英語(yǔ)進(jìn)行所有的工作交流。不達(dá)標(biāo)的員工成績(jī)會(huì)被劃入黃色和紅色警告區(qū)，面臨降職甚至開除的命運(yùn)。

一開始，員工都對(duì)此表示不理解。但是為了保住自己的職業(yè)和地位，他們都通過各種線上線下的渠道進(jìn)行了英語(yǔ)學(xué)習(xí)，提升自己的職場(chǎng)英語(yǔ)應(yīng)用能力。從一開始的大量員工英語(yǔ)不及格，開一次英語(yǔ)會(huì)議花費(fèi)4個(gè)小時(shí)的窘境，到最后的超90%的員工TOEIC英語(yǔ)成績(jī)到達(dá)公司要求線，全球各地員工實(shí)現(xiàn)無障礙交流。樂天公司在日本經(jīng)濟(jì)大面積下滑的背景下，依舊表現(xiàn)不凡。這樣的商業(yè)奇跡，被寫入到了哈佛商學(xué)院的教材之中。而企業(yè)中英語(yǔ)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工也收獲了國(guó)際視野和加薪升職。

不止是在日本的公司，身邊有很多工作了許多年的長(zhǎng)輩也曾說過，當(dāng)初不覺得，現(xiàn)在越來越發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)在職場(chǎng)上的重要了。等到了一定職位，需要和更多的高層以及客戶溝通交流時(shí)，說一口好的外語(yǔ)真的能給自己帶來更多的晉升機(jī)會(huì)和更快的晉升速度。但是苦于自己當(dāng)年沒有很好的學(xué)習(xí)資源，現(xiàn)在只能眼看著比自己年輕了許多的人一點(diǎn)點(diǎn)的升上去。

其實(shí)，就算沒有英語(yǔ)基礎(chǔ)，也不代表著再?zèng)]有學(xué)好的英語(yǔ)的機(jī)會(huì)了。而且，現(xiàn)在的科技這么發(fā)達(dá)，我們甚至都不用專門跑到教室里學(xué)習(xí)，從網(wǎng)絡(luò)上就能獲得大量學(xué)習(xí)資源。只要我們有一顆學(xué)習(xí)的心，無論是常年累月自己耐心地一步步從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，還是在一些好的在線老師的帶領(lǐng)下快速地提高能力，都是一種進(jìn)步。

相信大家未來都能收獲滿意的工作、薪酬和職位。

如果你想讓自己的職場(chǎng)英語(yǔ)能快速提高，可以看看：

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