新西蘭前不久進行了一項史無前例的社會實驗，這個實驗只為期兩個月，但是由于效果實在太好了，進行實驗的公司可能打算以后都按實驗里的做法經(jīng)營下去。

沒錯，這個實驗就是：一周只上4天班。

雖然以前已經(jīng)有不少研究發(fā)現(xiàn)讓上班族一周只工作4天有很多好處，但這次這一個卻不一樣。

這次的實驗出自一家信托公司（trusts firm），公司的名字叫永恒守衛(wèi)（Perpetual Guardian），他們這次實驗的不同之處在于：雖然員工只用上4天班，但卻可以拿5天的工資。

顯然，從傳統(tǒng)的管理者和運營者的角度來看，這種數(shù)字對比簡直就是瘋了。但對于這家公司的創(chuàng)始人?Andrew Barnes?來說，這次的豪賭顯然是賭對了。

今年的3月和4月，這家公司讓它的240名員工每周只用上4天班，但卻可以拿到全勤工資；他們這么做是為了看看這種做法會怎么影響自己的生意。

而根據(jù)奧克蘭大學（University of Auckland）和奧克蘭科技大學（Auckland University of Technology）的調(diào)研，這些員工的壓力指數(shù)在實驗期間從45降到了38，工作-生活平衡指數(shù)則從54升高到了78。

Of course, those kinds of results are somewhat predictable if staff are going to be paid a full-time salary yet only expected to turn up a part of the time – but what was more surprising were the negative impacts on productivity: there weren't any.
當然，既然員工們上班更少卻拿同樣的工資，那出現(xiàn)這樣的結果也不奇怪；真正讓人驚訝的是這個實驗對員工工作效率帶來的負面影響：并沒有負面影響。

"Our leadership team reported that there was broadly no change in company?outputs?pre and during the trial," Barnes explained in a press statement.
Barnes 對媒體解釋道：“根據(jù)我們管理團隊的報告，無論是在實驗前還是實驗中，都沒有發(fā)現(xiàn)公司的產(chǎn)出率有顯著的改變?！?/div>

"They perceived no reduction in job performance and the survey data showed a marginal increase across most teams."
“他們并沒有察覺到員工的工作表現(xiàn)有所下降，調(diào)查數(shù)據(jù)甚至顯示大部分團隊的邊際效率還提高了?！?/div>

事實上，在這次實驗中，每周工作4天也能讓公司的業(yè)務完全正常運行，而且受訪者還說自己的領導能力、投入感、積極性都得到了顯著的提高，而且他們都覺得自己能做的事情更多了。

當然，至于這個實驗的驚人結果是不是真的能夠維持下去，還得看 Perpetual Guardian 把這個制度永久化之后會發(fā)生什么。

但不管怎么說，對于我們這些上班族來講，不用把更多的工作時間用來想怎么摸魚肯定是大大的好。

以前已經(jīng)有研究發(fā)現(xiàn)，5天工作制對人的大腦和心理健康都有負面影響；另一些研究也發(fā)現(xiàn)，當員工需要工作太長時間的時候，他們的產(chǎn)出率是會下降的。

（暴躁?。?/span>

因為這些原因，很多研究者都覺得如果我們一周只用上班4天，或者每天工作時間縮短一點，那我們的生活質(zhì)量肯定會大大提高。

嗯，那么現(xiàn)在問題只剩一個了。

這種好事什么時候發(fā)生在我身上啊？

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OK，來講講今天的詞 Output

顯然，它是?out + put，意思是“輸出”、“產(chǎn)出”，既能表示“產(chǎn)出”的東西，也能表示“產(chǎn)出”的效率。

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那么，我們來造個句子吧~

Manufacturing output has increased by 8%.
工業(yè)產(chǎn)量增長了8%。

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