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求職季，你的戰(zhàn)果如何呢？

投了很多封簡歷，但回復(fù)你的公司寥寥無幾。
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那么，你該好好反思下，你的簡歷是否過關(guān)了？
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根據(jù)國外知名雜志《福布斯》的報(bào)道：很多時(shí)候，簡歷石沉大海，很可能是簡歷書寫有問題，犯了一些錯(cuò)誤。
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那么，今天我們就來看看該雜志總結(jié)的：HR眼中最討厭的7種簡歷錯(cuò)誤?？靵韺φ障拢惴噶诉@些錯(cuò)誤嗎？
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01
Using an Objective Statement
描述太過客觀平淡
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很多人簡歷發(fā)出去之后，就杳無音信的最大原因是：描述太過平淡，語言太枯燥。
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也就是說你的簡歷文字有點(diǎn)冷淡，沒法讓HR眼前一亮，看完之后，沒法對你燃起約見的沖動(dòng)。
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比如很多人的簡歷里都是這樣的描述方式：
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Seeking a role as an investment analyst to advance my career in the financial industry.
尋找一份與投資分析師相關(guān)的工作，希望在金融行業(yè)有所提升。
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《福布斯》雜志分析道：這種描述有以下兩大問題。
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第一點(diǎn)： 描述太過干枯? It’s dry
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第二點(diǎn)：只重點(diǎn)突出了應(yīng)聘者自己想要得到什么，比如這里是職業(yè)晉升，但沒有寫明他能為未來雇主解決什么問題。The focus is on what the candidate wants for himself—to advance his career—rather than how he can solve problems for the potential employer.
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因此，《福布斯》雜志建議：
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Instead of the objective statement above, try creating a headline that accentuates your value to your target company.
千萬不要模仿這種“冷淡風(fēng)”的描述，嘗試起個(gè)標(biāo)題，并突出你能給公司帶來什么價(jià)值。
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比如醬紫：
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Financial Analyst--Transforming complex business problems in the technology sector into focused, data-backed solutions. Driving down costs, elevating reporting capabilities and improving decision-making processes.
金融分析員--能夠?qū)⒖萍夹袠I(yè)的復(fù)雜商業(yè)問題，轉(zhuǎn)化為有數(shù)據(jù)支撐、有重點(diǎn)的解決方案。能夠降低公司成本，提升報(bào)告能力，改善決策過程。
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02
Giving Everyone the Same Résumé
給所有公司發(fā)一樣的簡歷
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這點(diǎn)很多人可能沒有注意到，但你要知道一份簡歷并不會(huì)適用所有工作（one-size-fits-all jobs）。
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調(diào)查發(fā)現(xiàn)：36%的雇主認(rèn)為如果簡歷過于籠統(tǒng)，他們就不會(huì)考慮這名應(yīng)聘者。
It is found that 36% of employers identified résumés that are too generic as one of the mistakes that may lead them to automatically dismiss a candidate.
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所以，千萬不要給公司發(fā)送通用簡歷，好好調(diào)整簡歷，讓其與工作招聘需求吻合（tailor your résumé to fit the job description），花點(diǎn)時(shí)間研究下這個(gè)職位到底要找怎樣的人。
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比如：如果職位描述表明需要市場分析和規(guī)劃技能，那么把相關(guān)技能“編織”到你的簡歷中（weave that language into your résumé content），并用你過往分析的例子和結(jié)果來突出自己。
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03
Squeezing Too Many Words Onto the Page
一張紙上字太多
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一般來說，簡歷的長度沒有硬性規(guī)定。
There’s no hard and fast rule about résumé length.
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但CareerBuilder 的數(shù)據(jù)顯示，對于新的大學(xué)畢業(yè)生來說，66% 的雇主說希望他們的簡歷維持在一頁。
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而對于經(jīng)驗(yàn)豐富的員工（ more seasoned workers）來說，77%的雇主希望他們的簡歷至少有兩頁。
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如果你想要把過往就業(yè)歷史和技能濃縮到幾頁上（When trying to condense your employment history and skills into a few pages），那么摘取那些最符合該職位要求的技能。
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04
Omitting Exact Dates
沒有標(biāo)明具體日期
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簡歷中沒有具體日期，是HR眼中最常見的錯(cuò)誤。
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忽略具體的就業(yè)日期往往會(huì)引起雇主的懷疑，這樣一來，求職者看起來像是在試圖掩蓋一些事情（cover something up）。
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職場專家說：如果你有較長的間隔期，那么在開始部分就說出來，或在cover letter中說一下。
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CareerBuilder 的調(diào)查發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)：27%的雇主如果發(fā)現(xiàn)簡歷中沒有具體就業(yè)日期，可能就不會(huì)考慮這位應(yīng)聘者了。
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HR解釋說：我們需要知道你的任期，不管是好是壞。
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05
Submitting Incorrect Information
提交不正確的信息
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嗯，簡歷上有錯(cuò)誤信息，絕對也是HR眼中不容容忍的錯(cuò)誤。
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這似乎是顯而易見的，簡單的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，會(huì)讓HR立刻把你的簡歷扔進(jìn)垃圾堆。
This may seem obvious, but getting simple details wrong will get your résumé tossed into the reject pile, fast.

如果你把電話號(hào)碼寫錯(cuò)了，或者職位名稱或日期搞錯(cuò)了，會(huì)讓你的簡歷看起來雜亂無章。
When you put an incorrect phone number down or mess up your job titles or dates, it makes your résumé look haphazard.
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比如，你口口聲聲說自己是個(gè)注重細(xì)節(jié)的人（detail-oriented），但HR在簡歷上發(fā)現(xiàn)這類錯(cuò)誤信息，那么就是個(gè)極大的危險(xiǎn)信號(hào)（red flag），讓你的話立刻站不住腳。
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06
Making Grammatical Errors and Typos
犯了語法和拼寫錯(cuò)誤
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根據(jù)美國職場專家資料：58%的雇主認(rèn)為如果簡歷中出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤，他們就會(huì)自動(dòng)不考慮這位應(yīng)聘者。
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在這個(gè)時(shí)代，簡歷上不應(yīng)該存在很多語法錯(cuò)誤，沒有馬虎的空間。
In this day and age, there really is no excuse for a number of grammatical errors.There’s no room for sloppiness.
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簡歷中常見的錯(cuò)誤包括：
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misuse of words (“your/you’re” and “l(fā)ose/loose”),
用詞錯(cuò)誤（比如your/you’re 或者lose/loose）
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words spelled incorrectly ("business" and "finance）
單詞拼寫錯(cuò)誤（比如"business" "finance）
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and overuse of punctuation ( commas)
標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤（逗號(hào)等）
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所以，HR提醒應(yīng)聘者，不要僅僅依靠拼寫檢查（spell check），簡歷寫好之后，再多檢查幾遍吧（get a second set of eyes on your résumé）。

07
Getting Too Elaborate With Formatting and Style
太過強(qiáng)調(diào)格式和風(fēng)格
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簡歷格式的確是重要的（Formatting is key）。
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但是，如果簡歷太花里胡哨，太過追求排版，那么，反而會(huì)分散HR注意力。
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資深HR給的建議是：
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如果你在簡歷中添加著重符號(hào)，最好各項(xiàng)字體和形狀保持一致，每頁保持一致。
If you’re going to use bullets, they should be the same size and shape in each section and align from page to page.
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當(dāng)然啦，如果你想要表現(xiàn)都與眾不同，那么，在語言上花功夫吧。
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如果你的簡歷語言有創(chuàng)意，那么絕對是個(gè)加分項(xiàng)。
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比如下面的句子就是比較有新意的語言，不僅凸顯你的創(chuàng)意，還突出了你的成就（articulating your achievements）, eg：
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Ensuring business roars ahead while developing top leadership talent.
培養(yǎng)頂級領(lǐng)導(dǎo)才能的同時(shí)，確保企業(yè)的領(lǐng)先地位。
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